#SHRM14 Kongre Notları: Sıradışı bir CEO’dan öneriler

Engagement: İK ve Sosyal Medya için

14.000 konuşmacı önünde ‘o hatayı yapan bendim’ diyebilir misiniz?

SHRM Kongresinde 14 bin katılımcının aynı anda seyrettiği oturumda konuşmacı 125 ülkede faaliyet gösteren Pizza Hut, Taco Bell ve Kentucky Fried Chicken gibi markaları bünyesinde barındıran Yum! Foods CEO’su David Novak’tı. Novak Harvard Business Review tarafından dünyanın en iyi performanslı 100 CEO’su arasında gösterilmiş. 

Konuşmasına ‘ben pozitif enerjiye çok önem veririm, o nedenle nerede konuşursam konuşayım böyle başlarım’ diyerek şaşkın bakışlarım eşliğinde koca salona amigoluk yaparak slogan attırdı:

Give me aY
Give me aU
Give me anM
How does it spell? YUM 

İnanmadınız değil mi, buyrun:

David Novak konuşmasına lider yetiştirmeye ne kadar önem verdiğini anlatarak başladı. ‘İyi bir lideri olmayan başarılı bir işletme görmedim. O yüzden önceliğim lider yetiştirmek, zaten en yüksek geri dönüş de burada‘ dedi. Zamanın iyi  bir liderin önceliğini değiştiremediğini düşündüm onu dinlerken. GE’nin efsane CEO’su Jack Welch’in önceliği ve en çok zaman ayırdığı konu…

View original post 446 kelime daha

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s