Reuters dijital medya raporu üzerine bir fikir yürütme

Originally posted on :

Dünyanın en ünlü haber ajanslarından biri Reuters son 5 yıldır Dijital Media Raporlaması yapıyor. YouGov araştırma şirketi tarafından 20 bin online kullanıcı ile yapılan bu yılın anketlerinin sonuçları bir raporla kamuoyuna duyuruldu. Raporda Sosyal medya kullanımı ve haberciliğin geleceği ile ilgili önemli veriler bulmak mümkün.

Araştırmanın kapsadığı ülkeler ABD, Britanya Krallığı, İrlanda, Almanya, Fransa, İtalya, İspanya, Danimarka, Finlandiya, Brezilya, Japonya ve Avustralya. Türkiye yok. Sosyal medya deyince dünyanın en çok kullanıcılarından birinin olduğu Türkiye henüz Reuters’ın araştırmalarının kapsama alanına girmemiş ancak raporda internet kısıtlamaları en yüksek oranda olduğu ülkelerden biri olan Türkiye için gelecek perspektifleri çizmek mümkün.

Haber cepte!

Gelin bu rapordan birkaç veriye göz atalım.

Hafalık olarak habere ulaşım kaynağı olarak cep telefonlarını kullananların oranı %46. Kullanıcıların %25’i birincil haber alma kaynağının akıllı telefon olduğunu söylüyor. Bu oran 35 yaş altındakilerde %41’e çıkmış.

Haber için tablet kulananların oranı ise oldukça düşük. 20 bin kişinin sadece %24’ü haber okumak için…

Orijinali görüntüle 976 kelime daha

Yaz Döneminde İş Bulma Potansiyeli Daha Yüksektir

Originally posted on İnsan Kaynakları Bilimi I Emre İnanç Karakaş:

Merhaba,

Şehir efsaneleri vardır.Bu şehir efsaneleri insan kaynaklarında da vardır. Bir tanesi, üst düzey yönetici adaylarından biri çorbanın tuzunu kontrol etmeden çorbaya tuz döktüğü için Genel Müdür olamamıştır :) Bu efsanelerden başka bir tanesi de “yazın iş bulunmaz” efsanesidir.

Mesleğin içinden birisi olarak, matematiksel verilere, deneyimlerime dayanarak tam tersini düşünüyorum. Yazın iş bulma potansiyeliniz daha yüksektir.(yaz dönemi az çalışan veya hiç çalışmayan sektörler hariç)

Konuyu bilimsel verilerle ispatlamam gerekirse; yazın turnoverların yıl ortalamasına göre %5 %10 yüksek olduğunu fark ettim. İK’cı olarak konuyla ilgili gelecek yıllardaki İK talebini belirleyebilmek, pozisyonları hızlı kapatmak ve turnover oranını düşürmek için çalışanların işten ayrılış nedenlerini inceledim, işten ayrılış mülakatları yaptım, rakiplerin verdiği iş ilanlarının sayısını inceledim ve İnsan Kaynaklarına gelen rotasyonnakil taleplerinin neden yaz döneminde geldiğini sorguladım. Bunların birçok nedeni olmakla birlikte genel olarak özetlemem gerekirse; (dönemsel, part-time ayrılışları kategori dışı bırakarak)

  • Kır düğünü, izinlerin birleştirilmesi, hava sıcaklığı, akrabaların ulaşımı nedenlerle evliliklerin çoğu yaz…

Orijinali görüntüle 298 kelime daha

Patronlar çocuklarımızı yemeye devam ediyor

Originally posted on (=Öykü-Şiir-Anı-Günce=)-------------+Doğa+Yaşam+Sağlık-vd.:

Akif Akalın

Dünyada en çok çocuk işçi çalıştıran ülkeler arasında ilk sıralarda yer alan Hindistan’da hükumetin 12 Haziran Dünya Çocuk İşçiliğiyle Mücadele Günü’nde çalışma yaşını 14 yaş altına indirmek için kolları sıvadığını açıklaması, sözcüğün tam anlamıyla bir ironi oluşturdu.

Orijinali görüntüle 1.118 kelime daha

Adıyaman – Elazığ – Diyarbakır Güzellemesi

Originally posted on Yaşadığımız Günler:

5 gün içinde 1000 km civarında yol (İzmir Adıyaman ve Diyarbakır İzmir uçak yolculukları hariç) yaparak 3 şehir, ve  6 değişik yer görünce insan bir tuhaf oluyor. Yine de ev sahiplerinin yakın misafirperverliği ve ilgisi sayesinde unutulmaz bir gezi idi ve sonucunda onca yorgunluğa karşın sanırım 2 kilo kadar alarak döndüm eve.  Pek çok fotoğrafla birlikte. Bu yazıdaki fotoğrafların tamamı bana aittir.

Gönül ister ki her yaz tatilinde akın akın Akdeniz ve Ege kıyılarına koşan büyük şehirliler bu güzelim coğrafyayı, misafirperver insanları, doğal güzellikleri ve tarihi yerlere aksınlar; yaşadıkları yerlerde asla bulamayacakları yiyecekleri yesinler; buralarda para harcasınlar, çocukları da ülkede daha neler neler var görsünler. Türkiye Çeşme, Bodrumdan vb den ibaret değil. Adıyaman’a uçaktan uçsuz bucaksız gibi görünen Atatürk barajının mavi sularını izleyerek indik. Adıyaman temiz bir şehir, sevimsiz değil, bakımlı ve güzel.

Akşam üstü çalışmamız bitince doğruca otel, kıyafet değiştirme ve ver elini Pirin (Perre) antik şehri!. Ben bu şehirin…

Orijinali görüntüle 1.030 kelime daha

Daha Az Çalışıp Daha Çok Üretenler

Originally posted on DijitalPaNO:

Fotoğraf: Freedigitalphotos Fotoğraf: Freedigitalphotos

Zaman sahip olduğumuz en değerli şey… Bunca çeşitlilik/renk içinde neye ne kadar zaman harcayacağımıza şaşırmışken

Orijinali görüntüle 577 kelime daha

Öncü Kadınlardan İlham Verici Sözler

Originally posted on DijitalPaNO:

Sadece ülkemizde değil, dünya pek çok ülkede de kadın yöneticilerin sayısı daha az.

Orijinali görüntüle 331 kelime daha

Çalışanlara göre İK “gerekli” ama “etkili” değil!

Originally posted on MÜHENDİSİN İK'SI:

Bu ay, HumanGroup tarafından İnsan Kaynakları Algı Anketi çalışması yapıldı. Çalışma sonucu tarafıma Sevil Gedik tarafından gönderildi. Ben de sizinle paylaşmak istedim. İşte İK Algısı!

HumanGroup, çalışanların “İnsan Kaynakları (İK) departmanları ve yöneticileri” konusunda neler düşündüğüne yönelik bir anket gerçekleştirdi. Sosyal medya üzerinde, yüzde 47’si yönetici olan yaklaşık 100 kişi ile yapılan “İK Algısı” anketine göre, çalışanların yüzde 76’sı İK departmanlarının “gerekli” olduğunu düşünüyor. Buna karşın, İK’nın şirketin stratejik kararlarında etkili olduğunu düşünenlerin oranı yalnızca yüzde 36. Katılımcıların yalnızca yüzde 13’ü “İK kar merkezidir” derken, yüzde 37’si İK’yı “maliyet merkezi”, yüzde 42’si ise “hem kar hem de maliyet merkezi” olarak görüyor.


HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan, yoğun rekabette yetenekleri bulmak, elde tutmak ve geliştirmek isteyen şirketlerin “güçlü İK departmanı” istemelerine rağmen, İK’yı stratejik ortak görme konusunda ilerlemenin yavaş olduğunu söylüyor: “Bunun en önemli nedenlerinden biri elbette ankette de gördüğümüz gibi İK’nın hala maliyet merkezi olarak görülmesi. Yetenek yönetimi bugün şirketlerin…

Orijinali görüntüle 161 kelime daha