İnsan Kaynakları sistematiğinde gidecek çok yolumuz var

Engagement: İK ve Sosyal Medya için

Geçen hafta Amerika’da, HRCI’ın daveti üzerine, uluslararası bir insan kaynakları sertifika sınavı olan HRBP sorularının global olarak geçerliliğini tartışmak üzere farklı ülkelerden İK’cılarla beraberdim. Bu toplantılara 2010 yılından beri katılıyor ve çok önem veriyorum. Hem ülkemizin sesini duyurmuş hakkını korumuş oluyorum🙂, hem de tüm dünyadaki insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi edinmiş oluyorum. 20131028-085307.jpgHakkını korumak ne demek diyeceksiniz🙂 Şöyle: Bu sınavı dünyanın en büyük insan kaynakları organizasyonu SHRM’ün stratejik ortağı, Amerika’da hemen her İK’cıyı PHR, SPHR gibi ünvanlarla sertifikalandırmış olan HRCI yapıyor. Dolayısıyla çıkış noktası Amerika’nın insan kaynakları uygulamaları. Daha sonra bu içerikler benim katıldığım toplantı gibi toplantılarla uluslararası geçerliliği açısından tartışmaya aüçılıyor, daha sonra da pilot grup ve benzeri uygulamalarla güvenilirliği test ediliyor. Amerikan kültürü ve örneğin bizim kültürümüz arasındaki farklar dolayısıyla ‘yanlış görünümlü’ farklı cevap verilebilecek kavramları ayıklamak biz gönüllülere düşüyor🙂

Gözlemlerime göre ‘yanlış görünümlü’ farklı cevap verilebilecek soruların temelinde genellikle güç mesafesi anlamında Amerikalılar ile Türklerin…

View original post 411 kelime daha

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s